時間： 2026-03-07 瀏覽量：35
凝心聚力繪藍圖，奮楫揚帆啟新程。3月6日，松林公司第十七屆四次職工代表大會暨2026年工作會議在機關六樓會議室召開。會議全面回顧總結公司“十四五”時期的發展成就與經驗，科學擘畫“十五五”發展藍圖，系統部署2026年各項重點工作，動員全體干部職工立足新起點，錨定新目標，聚焦主業、攻堅克難、砥礪前行，奮力譜寫松林高質量發展可持續振興新篇章。
公司黨委書記、董事、總經理胡建榮，黨委副書記、工會主席陳樹銘，副總經理李維剛，紀委書記唐宇，副總經理葛柏年、趙震宇及168名職工代表參加會議。撫松林區人民檢察院檢察長蓋步偉、撫松林區基層法院院長厲彥杰、撫松森林公安分局副局長黃志濤、省林草局駐松辦事處負責人楊樹彬應邀參會。黨委副書記、工會主席陳樹銘主持會議。
上午8點30分，會議在莊嚴的國歌聲中拉開帷幕。大會首先傳達了吉林長白山森工集團2026年工作會議精神。黨委書記、董事、總經理胡建榮向大會作了題為《立足新起點 錨定新目標 聚焦主業 攻堅克難 砥礪前行 奮力譜寫松林高質量發展可持續振興新篇章》的工作報告。
報告從“聚焦提質增效，經濟運行穩中有進，綜合實力穩步提升；堅守生態初心，保護修復多措并舉，資源質量持續向好；聚力轉型突破，產業布局持續優化，發展動能加速集聚；深化國企改革，治理體系不斷完善，治理效能顯著提升；厚植民生底色，保障舉措精準有力，林區社會和諧穩定；強化黨建引領，政治建設全面深化，政治生態風清氣正”六個方面全面、客觀地回顧總結了“十四五”期間松林公司取得的階段性成效。報告同時具體客觀分析了企業當前面臨的形勢和改革發展中存在的深層次矛盾和短板，明確提出了“十五五”時期工作的總體思想、發展目標以及2026年重點工作任務。
報告指出，“十五五”時期，是松林公司鞏固拓展“十四五”發展成果、實現高質量發展可持續振興的關鍵五年。公司全體要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入落實習近平總書記關于東北、吉林全面振興重要講話重要指示批示精神，積極踐行“兩山”理念，緊扣集團公司“雙主業”戰略布局，堅守“六大治企方略”不動搖，聚力推動主要經濟指標實現新增長、森林生態指標實現新提升、產業轉型指標實現新突破、深化改革指標實現新進展、社會民生指標實現新改善、黨的建設指標實現新躍升。
報告強調，2026年是“十五五”規劃開局之年，做好全年工作意義重大、影響深遠。要緊扣“十五五”總體目標，重點抓好五方面工作：一要聚焦主責主業，扎實推進森林保護修復體系落地見效。精準推進森林經營，全面強化森林資源管護，從嚴抓好森林災害防控。二要攻堅關鍵項目，全面實施綠色轉型產業體系提質增效。規范非木資源發包管理，推動林下經濟提質升級，加快文旅康養項目落地，強化項目資金爭取，提高項目資金使用效益。三要深化改革創新，穩步落實現代企業治理體系優化升級。持續優化機構與隊伍結構，健全市場化經營機制，完善現代企業治理。四要堅持以人為本，持續深化林區民生保障體系普惠共享。拓寬職工增收渠道，強化職工保障服務，豐富職工文化生活，織密安全穩定網絡。五要強化政治引領，著力筑牢“大黨建”融合體系堅強保障。強化黨的政治引領，加強基層黨組織建設，推進干部人才隊伍建設，加強黨風廉政建設，加強統戰和群團組織建設。
會議聽取審議了副總經理李維剛作的《松林公司2025年財務決算暨2026年財務預算安排情況報告》；副總經理葛柏年作的《松江河林業有限公司十七屆三次職工代表大會提案落實情況暨十七屆四次職工代表大會提案解答報告》，書面審議了其他工作報告，全體與會代表以舉手表決的方式一致通過了大會各項決議。
會上，紀委書記唐宇宣讀《關于兌現2025年度經營責任制考核結果的通報》；副總經理趙震宇宣讀《關于表彰2025年度先進集體和先進個人的決定》。
隨后，大會對2025年度先進集體和先進個人進行了表彰，號召全體干部職工要以先進集體和個人為榜樣，學習他們忠于職守、埋頭苦干的奮斗精神，奮發進取、扎實工作，為全面完成2026年工作會議確定的戰略目標而努力奮斗。
會議期間，公司總經理胡建榮與工會主席陳樹銘分別代表行政方和職工方簽訂了《2026年集體合同》。公司基層單位代表依次向總經理胡建榮遞交了2026年度業績考核責任書、黨風廉政建設責任書、信訪責任書。全體職工代表以無記名投票方式對公司領導班子、班子成員及中層干部進行了民主測評。
會議最后，陳樹銘作總結講話，對全面貫徹落實好本次職代會精神，推動公司各項工作落地見效提出明確要求。
大會在雄壯的國際歌聲中勝利閉幕。
初審：管延昭 復審：李英子 終審 ：赫喜來
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